Pour appréhender au mieux le contexte et les spécificités du poste à pourvoir, nous débutons chaque mission par une immersion terrain d'une demi-journée. Cette étape cruciale nous permet de "coller" parfaitement à vos attentes et à la culture de votre entreprise.

Notre recherche s'appuie d'abord sur l'identification de candidats potentiels au sein des organigrammes des entreprises cibles. Nous complétons cette approche par une exploitation stratégique des réseaux sociaux professionnels et de nos candidathèques internes enrichies.

Après une phase rigoureuse de screening téléphonique, nous menons des entretiens individuels approfondis avec les profils pré-sélectionnés. Les candidats retenus sur la "short list" passent ensuite un second entretien dédié à l'évaluation de leur profil comportemental via Success Insights. Cette analyse nous permet de débriefer leurs comportements, leur style de communication et leur gestion des émotions, pour une adéquation parfaite avec les exigences du poste et la culture de votre entreprise.

Pendant toute la durée de la recherche, nous vous tenons informé de l'avancement de nos contacts et entretiens. Vous recevez par mail des points de situation réguliers ainsi que les profils des candidats potentiels, assurant une transparence totale tout au long du processus.

Lors de la présentation des candidats de la short list, nous vous remettons une synthèse écrite détaillée pour chaque personne. Notre accompagnement ne s'arrête pas là : pendant la période d'essai du nouveau collaborateur, nous assurons un suivi régulier avec le collaborateur et le manager pour faciliter son intégration et garantir le succès de la prise de poste au sein de votre entreprise.