Le parcours e-learning (pré-formation)

• Module 1 : La notion de recrutement
• Module 2 : Les éléments juridiques
• Module 3 : Rédiger une offre d’emploi attractive
• Module 4 : Sélectionner le bon candidat
• Module 5 : Mener l’entretien de recrutement
• Module 6 : Suivre et intégrer le collaborateur

La formation en présentiel

Préparation du recrutement

• Situer l’environnement juridique du recrutement (questions autorisées/interdites)
• Construire le profil de poste et rédiger l’annonce
• Identifier les canaux de sourcing adaptés (annonces, réseaux, écoles, approche directe)
• Trier les CV selon des critères objectifs
• Réaliser une présélection téléphonique efficace

Préparation à l’entretien

• Structurer l’entretien : accueil, présentation, motivations, évaluation, conclusion
• Adopter la posture du recruteur
• Utiliser les techniques d’écoute active et de questionnement

Conduite de l’entretien

• Mener un entretien complet : parcours, compétences, qualités et motivation
• Relier le profil du candidat à la culture de l’entreprise
• Gérer les situations déstabilisantes et interpréter le non-verbal
• Prendre des notes utiles pour la décision finale

Après l’entretien : décision et intégration

• Échanger sur les candidatures en interne
• Rédiger un compte rendu synthétique
• Prendre une décision objective et informer les candidats
• Préparer et suivre l’intégration du nouveau collaborateur

• Alternance d’apports théoriques, d’échanges, d’ateliers ludiques et de mises en situation
  
  
• Blended learning incluant des actions synchrones et asynchrones pour un apprentissage efficace et durable

• Démarche de tutorat individualisée pour accompagner chaque apprenant